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INFORME SALARIAL DE LOS PERFILES IT

Esta usted accediendo a la encuesta de salarios de los perfiles IT.

Este estudio esta impulsado por CONETIC, Confederación del sector tecnológico, impulsa el desarrollo digital en España. 

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1 Identificación
Obligatorio
¿Podría facilitarnos la cifra de empleados de su empresa?
Obligatorio
¿Podría facilitarnos el nº empleados que desempeñan trabajos técnicos IT y/o relacionados?
Obligatorio
¿Podría facilitarnos la localidad de la sede principal de la empresa?
Obligatorio
Provincia
Obligatorio
¿Podría facilitarnos el subsector de actividad de su empresa?
2.1 Niveles Salariales por Perfil Técnico - SOFTWARE & PROGRAMACIÓN
¿Podría aproximar un promedio de salario bruto anual para cada una de las categorías?

* a modo de orientación junior podría ser una persona que lleva menos de dos años en el puesto, médium de 2 a 4 años, y senior a partir de 5 años. En todo caso, las funciones realizadas tienen más relevancia que el tiempo en el puesto.

**% del salario si lo hay o N/A si no lo hay

Para acceder a la descripcción de cada uno de los perfiles pinchar aquí. 

  Junior* Medium* Senior* Bonus**
Gerente desarrollo de software
Arquitecto / Ingeniero software
Analista funcional y/o programador
Desarrollador back end, front end, mobile, etc.
Diseñador UX-UI
Ingeniero calidad de software (QA)
Tester
Arquitecto / Desarrollador de soluciones (ERPs &CRMs)
Si su empresa tiene otro puesto de software & programación.  ¿Puede añadir una descripción del puesto lo más amplia y detallada posible?
¿Y un promedio de salario bruto anual para el puesto que acaba de describir?
  Junior* Medium* Senior* Bonus**
Puesto descrito
Si su empresa tiene otro puesto de software & programación.  ¿Puede añadir una descripción del puesto lo más amplia y detallada posible?
¿Y un promedio de salario bruto anual para el puesto que acaba de describir?
  Junior* Medium* Senior* Bonus**
Puesto descrito
Si su empresa tiene otro puesto de software & programación.  ¿Puede añadir una descripción del puesto lo más amplia y detallada posible?
¿Y un promedio de salario bruto anual para el puesto que acaba de describir?
  Junior* Medium* Senior* Bonus**
Puesto descrito
Si su empresa tiene otro puesto de software & programación.  ¿Puede añadir una descripción del puesto lo más amplia y detallada posible?
¿Y un promedio de salario bruto anual para el puesto que acaba de describir?
  Junior* Medium* Senior* Bonus**
Puesto descrito
Si su empresa tiene otro puesto de software & programación.  ¿Puede añadir una descripción del puesto lo más amplia y detallada posible?
¿Y un promedio de salario bruto anual para el puesto que acaba de describir?
  Junior* Medium* Senior* Bonus**
Puesto descrito
2.2 Niveles Salariales por Perfil Técnico - INFRAESTRUCTURAS, SISTEMAS & SEGURIDAD
¿Podría aproximar un promedio de salario bruto anual para cada una de las categorías?

* a modo de orientación junior podría ser una persona que lleva menos de dos años en el puesto, médium de 2 a 4 años, y senior a partir de 5 años. En todo caso, las funciones realizadas tienen más relevancia que el tiempo en el puesto.

**% del salario si lo hay o N/A si no lo hay

Para acceder a la descripcción de cada uno de los perfiles pinchar aquí. 

  Junior* Medium* Senior* Bonus**
Administrador de sistemas
Arquitectos / Ingeniero de sistemas, redes, cloud, etc.
Especialistas / técnicos de sistemas, redes, cloud, devops, etc.
Responsable de soporte
Técnicos de soporte/ helpdesk
Administrador de bases de datos
Responsable de seguridad/ CISO
Si su empresa tiene otro puesto de Infraestructuas, Sistemas & Seguridad.  ¿Puede añadir una descripción del puesto lo más amplia y detallada posible?
¿Y un promedio de salario bruto anual para el puesto que acaba de describir?
  Junior* Medium* Senior* Bonus**
Puesto descrito
Si su empresa tiene otro puesto de Infraestructuas, Sistemas & Seguridad.  ¿Puede añadir una descripción del puesto lo más amplia y detallada posible?
¿Y un promedio de salario bruto anual para el puesto que acaba de describir?
  Junior* Medium* Senior* Bonus**
Puesto descrito
Si su empresa tiene otro puesto de Infraestructuas, Sistemas & Seguridad.  ¿Puede añadir una descripción del puesto lo más amplia y detallada posible?
¿Y un promedio de salario bruto anual para el puesto que acaba de describir?
  Junior* Medium* Senior* Bonus**
Puesto descrito
Si su empresa tiene otro puesto de Infraestructuas, Sistemas & Seguridad.  ¿Puede añadir una descripción del puesto lo más amplia y detallada posible?
¿Y un promedio de salario bruto anual para el puesto que acaba de describir?
  Junior* Medium* Senior* Bonus**
Puesto descrito
Si su empresa tiene otro puesto de Infraestructuas, Sistemas & Seguridad.  ¿Puede añadir una descripción del puesto lo más amplia y detallada posible?
¿Y un promedio de salario bruto anual para el puesto que acaba de describir?
  Junior* Medium* Senior* Bonus**
Puesto descrito
2.3 Niveles Salariales por Perfil Técnico - CONSULTORÍA & DATA
¿Podría aproximar un promedio de salario bruto anual para cada una de las categorías?

* a modo de orientación junior podría ser una persona que lleva menos de dos años en el puesto, médium de 2 a 4 años, y senior a partir de 5 años. En todo caso, las funciones realizadas tienen más relevancia que el tiempo en el puesto.

**% del salario si lo hay o N/A si no lo hay

Para acceder a la descripcción de cada uno de los perfiles pinchar aquí. 

 

  Junior* Medium* Senior* Bonus**
Responsable de proyecto (project manager)
Responsable de servicios (service manager)
Scrum master
Consultor funcional/técnico de metodologías y procesos, soluciones (ERPs &CRMs), etc.
Ingeniero/ científico de datos
Analista de datos y/o negocio
Si su empresa tiene otro puesto de Consultoria & Data.  ¿Puede añadir una descripción del puesto lo más amplia y detallada posible?
¿Y un promedio de salario bruto anual para el puesto que acaba de describir?
  Junior* Medium* Senior* Bonus**
Puesto descrito
Si su empresa tiene otro puesto de Consultoria & Data.  ¿Puede añadir una descripción del puesto lo más amplia y detallada posible?
¿Y un promedio de salario bruto anual para el puesto que acaba de describir?
  Junior* Medium* Senior* Bonus**
Puesto descrito
Si su empresa tiene otro puesto de Consultoria & Data.  ¿Puede añadir una descripción del puesto lo más amplia y detallada posible?
¿Y un promedio de salario bruto anual para el puesto que acaba de describir?
  Junior* Medium* Senior* Bonus**
Puesto descrito
Si su empresa tiene otro puesto de Consultoria & Data.  ¿Puede añadir una descripción del puesto lo más amplia y detallada posible?
¿Y un promedio de salario bruto anual para el puesto que acaba de describir?
  Junior* Medium* Senior* Bonus**
Puesto descrito
Si su empresa tiene otro puesto de Consultoria & Data.  ¿Puede añadir una descripción del puesto lo más amplia y detallada posible?
¿Y un promedio de salario bruto anual para el puesto que acaba de describir?
  Junior* Medium* Senior* Bonus**
Puesto descrito
2.4 Niveles Salariales por Perfil Técnico - DIRECCIÓN y STAFF
¿Podría aproximar un promedio de salario bruto anual para cada una de las categorías?

*% del salario si lo hay o N/A si no lo hay

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  Salario base Bonus*
Director I+D, innovación
Director de Operaciones/ Producción
Responsables / managers comerciales
Otro staff Comercial
Si su empresa tiene otro puesto de Dirección & Staff .  ¿Puede añadir una descripción del puesto lo más amplia y detallada posible?
¿Y un promedio de salario bruto anual para el puesto que acaba de describir?
  Salario Base Bonus**
Puesto descrito
Si su empresa tiene otro puesto de Dirección & Staff .  ¿Puede añadir una descripción del puesto lo más amplia y detallada posible?
¿Y un promedio de salario bruto anual para el puesto que acaba de describir?
  Salario Base Bonus*
Puesto descrito
Si su empresa tiene otro puesto de Dirección & Staff .  ¿Puede añadir una descripción del puesto lo más amplia y detallada posible?
¿Y un promedio de salario bruto anual para el puesto que acaba de describir?
  Salario Base Bonus*
Puesto descrito
Si su empresa tiene otro puesto de Dirección & Staff .  ¿Puede añadir una descripción del puesto lo más amplia y detallada posible?
¿Y un promedio de salario bruto anual para el puesto que acaba de describir?
  Salario Base Bonus*
Puesto descrito
Si su empresa tiene otro puesto de Dirección & Staff .  ¿Puede añadir una descripción del puesto lo más amplia y detallada posible?
¿Y un promedio de salario bruto anual para el puesto que acaba de describir?
  Salario Base Bonus*
Puesto descrito
3 Evolución Empleo
Obligatorio
En el próximo año, ¿prevé su empresa mantener, reducir, o incrementar el número de empleados/as?
Obligatorio
¿En qué porcentaje de la plantilla que prevén variar?
Obligatorio
¿Qué puestos y en qué número, de cada uno, se prevé contratar?
4 Contexto y Clima
Obligatorio
En relación a la dificultad en encontrar perfiles adecuados, marque la circunstancia que identifique la situación de su compañía.
Obligatorio
¿Cómo juzga la situación de su compañía en los siguientes aspectos, con respecto al último año?
Mejor Peor Igual
Situación general de su empresa
Volumen de actividad (pedidos/ proyectos)
Contratación neta (empleo creado)
Evolución de sus tarifas/ precios
Índices de rotación
Grado de dificultad de incorporar talento
Margen empresarial / operativo en los proyectos
Obligatorio
En la misma línea de la dificultad en encontrar perfiles adecuados, marque la circunstancia que identifique la situación de su compañía.
Obligatorio
¿Qué medidas adopta su empresa para el cuidado de las personas?
Obligatorio
En relación a los OBSTÁCULOS para encontrar perfiles adecuados, marque la circunstancia que identifique la situación de su compañía.
Obligatorio
En relación con las siguientes parcelas de su negocio, ¿Cómo proyecta su evolución en el próximo año?
Mejor Peor Igual
Evolución del volumen de actividad (pedidos/proyectos)
Evolución en su ritmo de contratación (empleo)
Evolución de sus tarifas/ precios
Obligatorio
En relación a la evolución salarial, en el úlitmo año ¿Cuál ha sido el incremento medio?

Como en el promedio de salarios, a modo de orientación junior podría ser una persona que lleva menos de dos años en el puesto, médium de 2 a 4 años, y senior a partir de 5 años. En todo caso, las funciones realizadas tienen más relevancia que el tiempo en el puesto.

Obligatorio
¿Qué nivel de capacidad tiene para atender nuevos proyectos (% de su estructura)?
Obligatorio
¿Cuál ha sido el promedio de rotación no deseada? medido como el  % de las personas que han abandonado la empresa respecto al colectivo
  2024 2025
Juniors
Seniors
Mandos medios
Directivos
Obligatorio
¿Cuáles son los principales factores limitantes para el crecimiento de su negocio o su actividad?
Obligatorio
En relación con el margen de contribución de los proyectos, en el último año ¿Qué porcentaje de sus ingresos proviene del sector público?